Cette page web utilise nos propres « cookies » et ceux de tiers pour vous offrir une meilleure expérience et un meilleur service.En naviguant ou en utilisant nos services, vous acceptez l’utilisation que nous faisons des « cookies ».Cependant, vous pouvoir modifier la configuration des « cookies » en tout moment.

/media/filer_public_thumbnails/filer_public/cf/12/cf123dae-8bcb-4aab-b300-e812d3a3d4a3/01_esg.jpg__1920x630_q85_subsampling-2.jpg

ESG

PronoKal Group® est une société du secteur de la santé qui œuvre pour l’intégration en son sein des enjeux sociaux, environnementaux et de bonne gouvernance dans ses activités commerciales, ses processus de fabrication et ses rapports avec les groupes d’intérêt, en commençant par ses propres employés jusqu’aux patients et fournisseurs. C’est ce qui est connu sous le terme de critères ESG (de l’anglais environmental, social and governance).

Et en quoi cela se traduit-il dans nos politiques de gestion ? PronoKal Group® est tout d’abord une entreprise qui applique à tout moment les normes nationales et internationales des marchés sur lesquels elle opère, et dans tous les pays où elle possède une filiale. De plus, elle travaille dans le respect des principes éthiques en basant ses progrès sur la recherche scientifique et la rigueur des experts. De plus, elle propose des méthodes, des produits et des services avec les meilleurs niveaux de qualité et d’excellence, toujours à la recherche de la santé et du bien-être des personnes.  

ENVIRONMENTAL

  • Mise en œuvre du programme d’efficience énergétique conformément à la législation en vigueur.
  • Déploiement de la politique des 3 R (réduire, recycler et réutiliser).
  • Soutien aux stratégies de prévention du changement climatique par des campagnes de sensibilisation environnementale auprès de tous les groupes d’intérêt.
  • Développement de modèles environnementaux de responsabilité partagée avec nos parties prenantes.

SOCIAL

  • Contribution aux politiques d’égalité des chances et de la diversité dans le domaine professionnel.
  • Promotion du volontariat corporatif en tant qu’élément de l’engagement social de la compagnie envers ses valeurs et ses principes.
  • Extension des avantages sociaux comme le programme de santé et de bien-être interne.
  • Investissement dans des opportunités de croissance professionnelle, de développement personnel et de stabilité d’emploi de nos travailleurs.

GOVERNANCE

  • Gestion économique entièrement transparente et non frauduleuse.
  • Engagement envers un niveau de qualité optimal des produits, des services et des procès, dans le respect des politiques sociales et environnementales.
  • Respect du code déontologique de la compagnie reposant sur ses valeurs corporatives, les pratiques de bonne gouvernance et l’engagement envers les parties prenantes.
  • Collaboration avec des fournisseurs durables et contribuant à créer de la valeur.